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标题: 国务院会议决定：2009年10月1日起疾控中心等实施绩效工资 [打印本页]

作者: 擦肩而过 时间: 2009-9-2 17:48 标题: 国务院会议决定：2009年10月1日起疾控中心等实施绩效工资

　　国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。

　　会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。

　　事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。
　　
　　会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。二是以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。三是分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。
　　
　　会议确定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。会议强调，实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益，政策性强，工作任务重。各地区、各有关部门要高度重视，周密安排，精心组织，加强指导，妥善处理各方面关系，切实解决好实施中出现的问题，确保绩效工资实施工作平稳进行。

作者: 擦肩而过 时间: 2009-9-2 17:51

有没有哪个地方已经执行了?

请大家谈谈

作者: 离退人员 时间: 2009-9-2 18:01

好消息啊，那不是快了吗？

作者: 十年 时间: 2009-9-2 18:08

顶，因为工作关系，很久没来了。

作者: 一生何求 时间: 2009-9-2 18:12

顶，但愿实行绩效工资后能够提高疾控网络的待遇，尤其是乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位。一项好的政策，希望能够很好的执行下来，不要走样才是。

作者: admin 时间: 2009-9-2 18:13

刚刚在QQ网看到。

作者: 黄药师 时间: 2009-9-2 18:15

很好的消息
腾讯网看到了

作者: tijmu 时间: 2009-9-2 18:24

我们单位详细细则都定出来了。准备下月，也就是10.1后正式开始实施。。

作者: 六月雪 时间: 2009-9-2 18:37 标题: 2

本帖最后由六月雪于 2009-9-2 18:56 编辑

“公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障”
一看到这句话心就凉，现在都不敢相信那些文件了，地方差距大，越期望越失望
什么事一到县级，基本没戏。除非上头有监督，不然就是空话一句

作者: 涛涛 时间: 2009-9-2 19:43

不要高兴的太早，在基层县级，狼来的说法太多但结果！！！！！

作者: 境遇 时间: 2009-9-2 20:03

总算有个说法了

作者: hxy 时间: 2009-9-2 20:06

好消息,今年真是好事连连,幸福

作者: 午夜飞笛 时间: 2009-9-2 21:23

欧广源说过，国家财政蒸蒸日上；省级财政喜气洋洋；市级财政勉勉强强；县级财政哭爹叫娘；镇级财政名存实亡。
历史反复证明，县级财政能保障什么。能省就省。

作者: ynhhlvtao 时间: 2009-9-2 21:41

我们单位详细细则都定出来了。准备下月，也就是10.1后正式开始实施。。
怎么实施，可否先告知一下。

作者: 灰太狼 时间: 2009-9-2 21:55

其实我倒不担心县级财政不兑现，关键是TMD兑现多少！！！！！！

作者: 王村 时间: 2009-9-2 22:03

“公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障,基本没戏

作者: ranhua006 时间: 2009-9-2 22:18

分享北京市大兴区卫生系统关于绩效工资管理的实施意见。

附件: 北京市大兴区卫生系统绩效工资管理意见.rar (2009-9-2 22:18, 14.95 KB) / 下载次数 402
http://www.cdcman.cn/attachment.php?aid=3822&k=f4af8cc2a294a2edee2a25d5d4789f48&t=1746157505&sid=Tut667

作者: 67073764 时间: 2009-9-2 22:29

希望能真真正正的实施

作者: cofe1990 时间: 2009-9-2 23:30

卫生监督都参公了！还要个iP

作者: 孟卫东 时间: 2009-9-3 05:05

“会议确定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。会议强调，实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益，政策性强，工作任务重。各地区、各有关部门要高度重视，周密安排，精心组织，加强指导，妥善处理各方面关系，切实解决好实施中出现的问题，确保绩效工资实施工作平稳进行。”
又没戏了！谁不知道这些人像蚊子一样是要吸血的，一句“财政困难”可以摆平一切！不到你单位找点事就是你烧高香了！

作者: rinyxa 时间: 2009-9-3 08:15

还是骑驴看唱本，走着瞧。

作者: lyaohui 时间: 2009-9-3 08:38

在腾讯上看到了，但是疾控机构不是说准备转成公务员了吗？那？？

作者: xpzhulin 时间: 2009-9-3 08:44

疾病预防控制在他国是“疾控官员”，在我国连定位都没有，遗憾！
绩效工资10.1开始实施，不论什么，还是有了点希望······
但绩效工资如果按疾控绩效评估标准和职责核定发放，难度就很大了。

作者: 铁马冰河 时间: 2009-9-3 10:31

[quote]“公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障”
一看到这句话心就凉，现在都不敢相信那些文件了，地方差距大，越期望越失望
什么事一到县级，基本没戏。除非上头有监督，不然就是空话一句

作者: 黄药师 时间: 2009-9-3 12:03

一个月加300
杯水车薪

作者: ak47ttyy 时间: 2009-9-3 12:09

国务院决定是好事，但到了县级财政没经费保障怎么执行，像传染病法规定的传染病防治津贴（每天才合几块钱的东东），我们这里就是发不出来，不知是不是该给这些有令不执行，有法不依的领导来个问责？？

作者: 4763719 时间: 2009-9-3 13:20

感谢领导，终于想起我们疾控人了，希望政策看到了，钱能早日看到。

作者: sdy1208 时间: 2009-9-3 15:07

绩效工资?能者不一定有好的绩效，基层都是一些什么人员，大家你知我知，有好的政策，能实施下去吗。

作者: 彩虹糖 时间: 2009-9-3 15:08

绩效了还有奖金吗？？到哪弄奖金去啊那点死工资就喝西北风了！！

作者: 彩虹糖 时间: 2009-9-3 15:09

能干的都是初级正高哪个干活啊！！结果整了半天拿钱最少干活最多拿钱最多干活最少！！！

作者: 灰太狼 时间: 2009-9-3 15:12

能干的都是初级正高哪个干活啊！！结果整了半天拿钱最少干活最多拿钱最多干活最少！！！
彩虹糖发表于 2009-9-3 15:09

这是啥话啊？！

作者: daimei 时间: 2009-9-3 16:05

县级财政能保障什么,一句财政困难完事了.期望值不高.

作者: pyzrm 时间: 2009-9-3 16:34

有细则吗？干吗不传一份，让大家高兴一下。谢谢。 8# tijmu

作者: daoke 时间: 2009-9-3 16:44

所谓绩效工资就是把你原有的工资拿出一部分来放在领导那，如果你不听话，就要扣除一部分。:lol

作者: lxldxgc44 时间: 2009-9-3 16:57

县级财政保障，省级财政统筹是什么意思？

作者: 心飞扬 时间: 2009-9-3 17:03

能干的都是初级正高哪个干活啊！！结果整了半天拿钱最少干活最多拿钱最多干活最少！！！
彩虹糖发表于 2009-9-3 15:09

尽说风凉话，哪个正高不是从初级--中级---高级这么一步一步拼打过来的。

作者: ddf33663 时间: 2009-9-3 18:44

“公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障”
一看到这句话心就凉，现在都不敢相信那些文件了，地方差距大，越期望越失望
什么事一到县级，基本没戏。除非上头有监督，不然就是空话一句
六月雪发表于 2009-9-2 18:37

什么事情一到县一级都会变味了

作者: 游人 时间: 2009-9-3 20:16

急切期待中

作者: 蒹葭苍苍 时间: 2009-9-3 20:55

高级职称都是花钱买的吧，论文有几个自己做的呀？ 36# 心飞扬

作者: 蒹葭苍苍 时间: 2009-9-3 20:58

太多CDC正高根本没有相应的学术水平，花钱买论文已经是公开的秘密，徒有其名！！！

作者: 快到岸了 时间: 2009-9-3 21:29

30楼主我20年后把你这句话送给你，看看20年后GG是怎样评价你。人人都会老的，大家和谐好一点，你的思想当年我们也有过，一代胜一代是真理。老中青三结合才有力量。希望疾控人少些牢骚，团结。

作者: 同行同路 时间: 2009-9-3 22:30

国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点
实施方案（2009—2011年）的通知
国发〔2009〕12号

保障公共卫生服务所需经费：

专业公共卫生机构人员经费、发展建设经费、公用经费和业务经费由政府预算全额安排，服务性收入上缴财政专户或纳入预算管理。

作者: bxh007 时间: 2009-9-3 22:48

本帖最后由 bxh007 于 2009-9-3 22:52 编辑

对雷声大雨点小或根本就没有雨的情况习以为常，对疾控加工资之类的空中楼阁久仰得颈椎麻木，所以对绩效工资有点反应：
1、农历7月14日发布的话，会不会成为鬼话？
2、为何公务员加工资已久，教师、公共卫生事业单位的工资要拖到今年国庆前夕、学生收假、甲流感形势严峻时刻发布、10月1日起实施？是一剂安慰剂？止痛片？还是杜冷丁？
3、我这里县级财政连基本工资几乎都无法保障，会保障绩效工资？
4、卫生监督所早已参公，现在也要绩效工资是肥肉肥肉上添膘，会不会过度肥胖？
5、绩效工资能执行吗？执行有效期多久？不要挂绩效工资的羊头卖的是大锅饭的粥.
6、上头发的是五粮液，到嘴里会不会变成兑了酒精的自来水？
7、绩效工资是改善了还是加深了疾控人员的囧境？

作者: 我行我素 时间: 2009-9-4 08:26

9#
六月雪发表于前天 18:37 | 只看该作者 2
本帖最后由六月雪于 2009-9-2 18:56 编辑

“公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障”
一看到这句话心就凉，现在都不敢相信那些文件了，地方差距大，越期望越失望
什么事一到县级，基本没戏。除非上头有监督，不然就是空话一句
说的太好了，这就是基层的声音。

作者: littlefish 时间: 2009-9-4 09:04

悲哀，最大的悲哀，莫过于地处发达省份的最贫困的县，中央不补，省也不管，真是贫富悬殊，仇富的人太多了！！！

作者: zhcl6231 时间: 2009-9-4 10:00

但愿地方政府能好好执行。

作者: haixia 时间: 2009-9-4 11:04

8# tijmu
能把你单位制定的方案发来看一下吗？

作者: 蒹葭苍苍 时间: 2009-9-4 11:08

绩效吗？我干一个活挣1000元，结果被领导拿去800，这样的绩效我宁可不要！！ 1# 擦肩而过

作者: 寒冰永久 时间: 2009-9-4 11:19

很高兴,很想知道具体怎么给

作者: 东海之滨 时间: 2009-9-4 15:14

一老医生垂危之即,颤抖着嘴唇对自己的孙子说："孩子…… 等……卫生工资……上调了，一定……要写……在纸上… …烧给我，我要在下面投资。"孩子说："放心吧爷爷，我一定努力活到那一天。"听完孙子的话爷爷满意的闭上了双眼。几十年后，一位行将就木的老人跪坐于坟前，禁不住泪如泉涌："孙子不肖啊，这么多年来，我一直等，也没等到卫生工资上调，我愧对列祖列宗呀！"说完，急怒攻心，浑身颤了两颤就不动了。那双眼睛却还瞪得大大的，死不瞑目呀！！孙子死后上了天堂，一天他遇到了上帝，上帝说：我能满足你一个愿望。他说："能把日本岛沉了吗？" 上帝说：这个难度太高，换个吧。孙子又说："那我要卫生工资上调。"上帝擦了擦头上的汗说："你前一个愿望是什么？把地球仪拿来我看看......

作者: 龙在江湖 时间: 2009-9-4 16:49

不要高兴的太早，在基层县级，狼来的说法太多但结果！！！！！
还是高兴，基层也要实施吗

作者: fyz-f2004 时间: 2009-9-4 17:49

但愿对基层是个好消息

作者: 同行同路 时间: 2009-9-4 22:55

一老医生垂危之即,颤抖着嘴唇对自己的孙子说："孩子…… 等……卫生工资……上调了，一定……要写……在纸上… …烧给我，我要在下面投资。"孩子说："放心吧爷爷，我一定努力活到那一天。"听完孙子的话爷爷满意的闭上 ...
东海之滨发表于 2009-9-4 15:14

深刻　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

作者: mayungeng 时间: 2009-9-5 07:02

"公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障"
各个地方还是老样子!!!

作者: 两袖清风 时间: 2009-9-5 21:23

　　　　　　　　　　　　　　　　　　画饼充饥！

作者: 同行同路 时间: 2009-9-5 21:25

　　　　　　　　　　　　　　　　　　画饼充饥！
两袖清风发表于 2009-9-5 21:23

　　　　　　　　　　　　　　同感！

作者: yhm1975 时间: 2009-9-6 09:11

好话年年有，就没有见执行过。

作者: nanqiao 时间: 2009-9-6 15:46

说对了，到了县也就完了！！！！！！

作者: tigercqf 时间: 2009-9-7 09:55

但愿不是一句安慰话呀！

作者: 我的心情 时间: 2009-9-7 15:39

很想知道具体怎么给

作者: zzxtz 时间: 2009-9-7 16:38

同卫生部进行的绩效考核是否一样，是否有关联？

作者: 灰太狼 时间: 2009-9-7 20:57

关注国家标准如何规定，但在哪里这绝对都不会是小数目，目前看来国家的决心是有了，我本人也看好，无论如何地方不兑现咱们去找工资就有依据了，相信一旦地方政府不兑现，没有谁会听之任之吧！

作者: 灰太狼 时间: 2009-9-7 20:58

关注国家标准如何规定，但在哪里这绝对都不会是小数目，目前看来国家的决心是有了，我本人也看好，无论如何地方不兑现咱们去找工资就有依据了，相信一旦地方政府不兑现，没有谁会听之任之吧！

作者: 风尘积缘 时间: 2009-9-7 22:51

不知待遇是升是降

作者: CDC真难 时间: 2009-9-8 10:06

顶9楼的，由县级财政负担，我这心啊，拔凉拔凉的

作者: nationcdcman 时间: 2009-9-8 10:16

10月1日开始实施，但是估计真正开始会到明年

作者: zhq650524 时间: 2009-9-8 15:45

转年实行已是惯例。

作者: dene 时间: 2009-9-8 17:08

钱到手再高兴吧

作者: zhyu29 时间: 2009-9-8 18:44

也许是个好消息，但是还要听“其”言，观“其”行。

作者: 野狼王 时间: 2009-9-8 19:56

是好事，但不知道单位领导是如何衡量与制定各个岗位的工作量与质量的。

作者: nationcdcman 时间: 2009-9-9 11:24

好事坏事，方案公布就知道了

作者: cdw991501 时间: 2009-9-9 17:40

谨慎的乐观~！！！观望中

作者: mayungeng 时间: 2009-9-9 18:20

县级财政保障，省级财政统筹是什么意思？

作者: 蓝咖啡 时间: 2009-9-10 07:53

终于找到组织了，请大家多多关照。疾控，加油！

作者: 喜洋洋 时间: 2009-9-10 15:34

"公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹"一看这个，就知道又是空欢喜一场。原先国家让涨的那些好多我们都没涨，到了县一级只是空话一句而已！

作者: hmlzzx 时间: 2009-9-10 22:15

今年估计难执行，有可能明年执行，但今年的要补执行了。但这肯定是好事，惠及广大医务工作者

作者: 我的心情 时间: 2009-9-12 09:50

疾控除了任务在增加，风险增加外，没有任何阳光可谈。

作者: nationcdcman 时间: 2009-9-12 12:17

好不好，方案定下才知道！

作者: sgnxzp 时间: 2009-9-13 09:16

等待总比没有等待希望强吧？！虽然到最后可能是守株待兔的结果。

作者: 潜龙 时间: 2009-9-13 21:37

不抱希望，政策好多，到基层没法实现

作者: ranhua006 时间: 2009-9-14 10:06

人保部正赶制事业单位绩效工资细则http://www.sina.com.cn 2009年09月13日23:52 中国经济周刊
　　《中国经济周刊》记者王红茹/北京报道

　　自国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议，决定到2010年1月1日将对事业单位全面实行绩效工资改革，这项关乎3000万事业单位职工切身利益的改革，即刻在网络上引起了全民大讨论。本刊也在第一时间进行了深度解析(详见本刊第35期《明年起事业单位全面推行绩效工资》)。

　　然而，人力资源与社会保障部对此具体细则未出，绩效工资到底是什么，如同雾里看花。有悲观者认为：如果绩效工资改革不透明、制定的考核标准不客观，就不能完全让个人信服，反而增加单位领导滥用权力的机会。

　　目前，事业单位的职能千差万别，即使一个单位内部也有很大差别，绩效工资方案推行的复杂性和实施难度可想而知。从政府到具体事业单位，能否建立起一个真正“绩效”和“公正科学”的绩效工资考评体系？关乎绩效工资改革的成败。

　　人保部：实施细则紧张制定中

　　《中国经济周刊》9月10日电话问询人力资源与社会保障部工资福利司事业工资处。该处工作人员告诉记者，目前事业单位绩效工资改革的具体实施细则正在紧锣密鼓地制定中，目前不便透露具体细节，过一段时间会统一对外发布。

　　那么，相关事业单位的改革是否已经启动？

　　“我们现在还没开始准备，因为没看到细则，不知道到底该怎么弄。”记者在采访北京的一些大学、医院和相关研究院的人力资源部时，得到近乎一致回答。

　　“国务院的决定历来比较原则、笼统，在细则没有出台之前，一般事业单位都不会轻易行动的。”北京大学政府管理学院教授、政府绩效评估中心主任周志忍多年来一直研究政府绩效评估，他在9月9日接受《中国经济周刊》采访时表示。

　　然而，2010年1月1日近在眼前，3个多月的时间来得及吗？

　　“事业单位实施绩效工资涉及人员多，单位数量多，非常复杂，是一个系统工程，所以实施起来会有一个过程。但是，无论什么时候在这些单位实施绩效工资，它们的起点时间都是一致的：义务教育学校是从今年1月1日开始，公共卫生、基层医疗卫生单位是从今年10月1日开始，其他单位是从明年1月1日开始，这就是起算的时间。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在9月9日新闻发布会上明确表示。

　　尹蔚民同时表示，“鉴于这项工作非常复杂，涉及到广大职工的切身利益，所以我们一定会周密地部署、精心地组织，把这项工作做好，把好事办好。”

　　“我们随时关注着细则的出台，下一步将全心放到绩效考核标准的制定上。”北京某电力设计院人力资源部的相关人士告诉《中国经济周刊》。

　　专家：公益性质事业单位是改革大头

　　虽然实施细则没有出台，周志忍根据多年研究绩效评估的经验，建议事业单位在制定具体绩效考核标准时，要解决三个问题，以防止出现新的不公平：第一，绩效标准的目标设定。“目标设定需要单位自己做，但是目前很多单位还没有这一项，即便一些单位有，所设的目标也仅仅是一些客观条件，不具备科学性。”

　　第二，对目标完成情况进行科学评估的准则。“这里面涉及评估主体、组织结构、程序、标准等，很是复杂，也是技术问题；但是即便复杂，有一条很明确：如果目标不到位，评估就不公正。但是目标到位了，评估如果不科学也不行，否则会把业绩比较差的评成先进，还给他高工资。评估准则应该是一些客观数字指标，这样不管谁是评估主体，都不重要，重要的是指标数不要有假。但是如果评估标准设定主观，就要考虑考评委员会主体结构问题。”

　　第三，个人在团队完成的目标中如何体现。“目前有的单位一项工作需要多人合作才能完成，这就需要一套针对个人的评价体系。”

　　“上面三个问题，每个问题都很重大。目前中国的单位在目标设定方面还没有科学标准，所以，要推行绩效工资改革，前提性的基础工作需要做到位。”周志忍说。

　　相关资料显示，目前我国共有事业单位120多万个，在职人员有3000多万人，离退休人员900多万人，事业单位集中了我国教育、科技、文化、卫生等高知识群体。即将进行的事业单位绩效工资改革涉及方方面面，但并不是所有的事业单位都进行绩效工资改革。

　　国家行政学院教授马宝成向《中国经济周刊》分析，目前我国把事业单位大致划分为三类：第一是参考公务员管理的事业单位，比如国家行政学院、中央党校等。这些单位行使法律赋予的公共权力，为社会提供服务。第二是公益性质的事业单位。主要为社会提供公益服务，如中小学、大学、医疗卫生单位，也包括一些行政事业单位、图书馆和一些科研单位等。第三是经营服务性事业单位，比如出版社、设计院等。

　　“第二类是目前改革的大头。第一类事业单位不牵涉到绩效工资改革的问题；第三类关于出版社等文化单位，现在很多已经转企改制了，跟这次绩效工资改革的关系不大，即便这些单位也实行绩效工资改革，也是自己挣钱自己分配。”马宝成教授向《中国经济周刊》表示，因为这次提出的绩效工资的覆盖单位首先是提供公益服务的，这类单位也是此次绩效工资改革的难点和重点。其次还会包括一些专业性的事业单位，例如科研院所等。

　　行政性事业单位：考核绩效很难

　　记者在采访中注意到，尽管在事业单位实施绩效工资存在一定难度，但是对教育、医疗这些单位来说，设定目标很明确——针对职工个人。然而在中国，目前存在着一些行政性事业单位，因为工作性质的特殊性，让绩效工资考核遇到了真正的难题。

　　“我所在的是行政性事业单位，大家坐在一个办公室里，生产的产品(课题)都是整个单位的，怎么界定好坏？所以，这项改革在我们单位行不通。”郭先生是北京一家行政事业单位的研究员，从看到“绩效”两个字，他就觉得这项改革在行政性质太强的事业单位，会因为“官本位”等原因而无法实现奖勤罚懒的目标。

　　郭先生告诉《中国经济周刊》，目前他们单位的工资还没有尝试进行绩效工资改革，最大的难点是很难确定一个岗位工作人员的应该工作量是多少。

　　“我们这边的课题都是单位的，基本上都是领导牵头，课题组组长都是大小领导。但具体的活基本都是一两个人在做。结题时却是大小领导一大串，干活的排在最后。如果用成果去考核，最后考核得高分的并不一定是干活多的人，而是各级大大小小的领导。”郭先生向《中国经济周刊》表示，他日常的工作就是做课题，经常在领导牵头的课题担任主笔，但每次自己的名字都会署在一长串人名的最后。

　　郭先生告诉记者，除了做课题，他还要给单位领导写讲话稿。而按照版权法规定，这些讲话稿的版权应该属于领导，他做的这些工作，其实也都是为领导服务的。但是这种甚至连署名都谈不上的“工作绩效”又该怎么考核呢？

　　“我们跟大学在绩效考核上没有可比性。大学有课时和个人发表论文的科研这些跟个人密切相关的数字指标，考核起来相对容易。但是，在我们单位，单位的工作才是工作，如果个人写文章，只能算业余的，更不在考核之列了。而且我们业余写的文章，领导看到了还会很不高兴。”郭先生埋怨说。

　　医疗单位：“开前门”与“关后门”

　　事业单位似乎“家家都有本难念的经”，医疗卫生事业单位更是如此。

　　北京某医院的陈医生告诉记者，他们医院的医生收入差距拉得特别大。而这些差别并没有直接体现在医院发给个人的工资单上，尽管工资单上也有真正反映水平高低和劳动量多少的差距，但是医生私下的外出会诊、在外面接手术以及医药回扣等获得的额外收益却相当可观。而这些收益无法在工资上体现。

　　“我们医院把工资、补贴、奖励等跟医疗工作量挂钩，换句话说，是跟个人给医院带来的收益挂钩的，比如做了多少个手术，开了多少钱的药等，都会在工资单中体现。但是有的大夫除了医院的工资收入，还到外面去做手术；吃医药回扣的事更是杜绝不了。这些都是隐性的，都不可能打到基本工资里面去。”陈医生告诉《中国经济周刊》。

　　针对当前医药卫生行业的一些现状，中国行政管理学会研究员胡仙芝向《中国经济周刊》分析，绩效工资改革将实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，意味着医护人员“明收入”的增长，同时也意味着“暗收入”将大幅降低。

　　“这也是大家最近常说的‘开前门’和‘关后门’。‘开前门’就是实施绩效工资有助于提高医务人员的收入，‘关后门’就是纠正过去医疗中的不合理行为，清理收红包、拿回扣的现象。”胡仙芝解释说。

　　面对即将到来的2010年1月1日绩效工资改革的最后大限，胡仙芝提示说：“事业单位绩效工资改革的大方向是确定了的，无论每个不同行业性质的事业单位改革有多难，都得往前冲。”

作者: 香山红叶 时间: 2009-9-14 10:38

真真加工资才是硬道理，要不然我们的生活无法过了，一个月的工资才有1000多一点，而且福利一丁点都没有，希望早到我们这里！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

作者: 涧青 时间: 2009-9-14 14:46

“公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障”
一看到这句话心就凉，现在都不敢相信那些文件了，地方差距大，越期望越失望
什么事一到县级，基本没戏。除非上头有监督，不然就是空话一句
六月雪发表于 2009-9-2 18:37

彼此彼此！！！

作者: ahxccdcdbk 时间: 2009-9-14 15:51

“公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障”。难

作者: lawgx 时间: 2009-9-15 13:01

确实是个好消息，疾控人多年的期盼

作者: 平常心 时间: 2009-9-15 16:09

实行了，就知道了

作者: mipingyf 时间: 2009-9-16 09:08

只有上访才有出路！！！！！

作者: bzcdcyj 时间: 2009-9-16 16:33

这主要看当地财政情况，如果当地财政不行，执行起来可能有困难

作者: niugeng 时间: 2009-9-17 10:20

肯定是好事，因为社会是向前发展的！

作者: 33cdc 时间: 2009-9-17 10:33

据说我们这边教师是先把原先发的福利钱都从1月1日起都扣了，补发的钱什么时候到位还不知道，真晕，本来就那点钱，折腾来去干什么哦，事业单位非政策制定者，只能任人摆布啊！

作者: bingge818 时间: 2009-9-17 14:57

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作者: bingge818 时间: 2009-9-17 14:59

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作者: yshcdcpz 时间: 2009-9-17 16:22

要等到具体落实了才算得!象我们这样的贫困县,除非是中央财政支付,否则没戏!

作者: 徐永 时间: 2009-9-18 08:45

说的好听，但是做起来是很难的，大家理解就行。

作者: sz_zj 时间: 2009-9-18 15:29

是福是祸看了再说吧！以后估计创收压力要减轻了，不知道可用什么激励机制，否则又是养懒人的政策。

作者: 9vw8 时间: 2009-9-18 16:21

希望领导能看到这些群众的呼声！

作者: sqyccdcjmk 时间: 2009-9-19 07:40

绩效考核对我们疾控人确实是件极大的好事，一是提高了我们疾控人的地位性，二是提高了个人收入。文件已经下发，担心的是当地财政投入资金，此事很让人担人。不知道能否实现国务院所承诺的。

作者: bingge818 时间: 2009-9-19 11:58

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作者: 灰太狼 时间: 2009-9-20 22:53

都是一群蠢货，我敢说五年后有的人都拿不到。
bingge818 发表于 2009-9-17 14:57

何必如此激动，如此说话于已于人都无益！有气不要和大家撒，这个决定无疑是给咱们收入少的带来了希望，而且希望在很大程度上会被落实，增加收入是必然的！

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