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标题: 绩效工资人员排队方案 [打印本页]

作者: llscmary999 时间: 2011-1-10 17:33 标题: 绩效工资人员排队方案

疾控系统马上要实行绩效工资了，我们单位按职进称年限排队，在年限相同的情况下再比工龄和学历，不知合理不？　　请同志们发表看法，并将本单位的排序说出来看看！！！

作者: sanxii 时间: 2011-1-10 20:21

回复 1# llscmary999

说不合理行吗？我们这也是，主任叫提意见，还真提，我们这没人提，我们这月就发绩效工资了，估计，新来的不知要等多久才是个头。

作者: 冷枫_im 时间: 2011-1-11 13:04

按资论辈不是靠提提意见就可以改变的！不管什么时候，只要是涉及到人的事情，一般都是按这个来的，我们又能如何呢？能力、贡献之类在疾控根本没啥地位，有能力只有多做的份，真遇到事的时候，就是以平衡为先！这就是现实！

作者: 寿阳疾控 时间: 2011-1-12 11:15 标题: RE: 绩效工资人员排队方案

按资论辈不是靠提提意见就可以改变的！不管什么时候，只要是涉及到人的事情，一般都是按这个来的，我们又能 ...
冷枫_im 发表于 2011-1-11 13:04

赞成

作者: connexin 时间: 2011-1-13 09:49

我们是比贡献，来的时间长贡献就大呗

作者: 熊熊大火 时间: 2011-1-13 10:51

临床.护理.医技,后勤,临床1.0 ,其它的0.9 ,我们干防疫的,干20年不如刚上班的临床医生.

作者: nmfzxcl 时间: 2011-1-13 20:40

也只有这个办法啦。

作者: 寒冰永久 时间: 2011-1-14 13:39

我们分3级，1.2 1.0和0.8. 工资的40%作为绩效，能拿回来多少还是个未知

作者: zhyanmei 时间: 2011-1-14 14:43

奥，我们工资的30%做绩效，具体方案还没有定。

作者: csj135 时间: 2011-1-14 21:48

貌似是40%作为奖励性绩效工资，按照上面所讲的，这个绩效工资又成了瞎搞蛋了，还绩效工资，恰恰是本末倒置了

作者: zhimin102 时间: 2011-1-15 13:36

我们这个月开始实施绩效工资，也是30%做绩效，说是年底再发，要制定什么方案确定这部分的发放方法，不过估计不会有什么所谓的绩效，应该还是大锅饭吧，本来就没多少。就目前发的，跟以前没什么两样，向我这样工作时间短的，真不知什么时候能舒舒坦坦的去商场购物。

作者: 土生金 时间: 2011-2-8 01:56

没定没定。元旦培训了，不过没结果。

作者: mlh2001ok 时间: 2011-2-17 09:50

去TMD绩效工资！看来要来个集体大游行才行了，卫生系统老大们啥时候能象教育系统老大们学习学习，能以普通大众的利益为出发点考虑就好了。

作者: 平东临岛国 时间: 2011-2-22 10:37

绩效占40%，是按职称和领导岗位来定的。算下来，科长级的可以保本，副职以上可多拿，普通职工少拿。

作者: 张珊 时间: 2011-2-24 17:33

按资论辈不是靠提提意见就可以改变的！不管什么时候，只要是涉及到人的事情，一般都是按这个来的，我们又能如何呢？能力、贡献之类在疾控根本没啥地位，有能力只有多做的份，真遇到事的时候，就是以平衡为先！这就是现实！
说的好，我们单位能干事的，会干事的，每个月领的钱，还不如那些上班泡茶、聊天、溜班的。

作者: daimei 时间: 2011-3-10 17:02

我们这里教师是拿30%出来作绩效,卫生的绩效工资方案还未出,有没有出还未是未数.我个人认为在个人工资拿一部分来作绩效,到时绩效多的人总会多少有点拿了同事的钱一样.于心不忍.

作者: ziyou0619 时间: 2011-4-18 16:12

这跟绩效有关吗？你说的更像是岗位设置的内容，不要搞混了喔

作者: gyqfyz 时间: 2011-4-20 10:34

我们还没有动静呢，不过也是跑不了这个圈圈滴

作者: cqwxy 时间: 2011-6-21 22:31

3楼说得太对了，疾控有能力给大家发钱的地方也要搞平衡！

作者: baiyu3002 时间: 2011-8-8 19:44

我们也是30%作为绩效，但工资拿的是对应级别的最低数。

作者: 东方欲晓 时间: 2011-11-10 16:14

卫生部疾控局应制定一个方案，统一要求，下发各cdc执行。

作者: 冰封0218 时间: 2011-11-16 10:44

我们这里主任2.0，副主任1.8.科长1.6，副科长1.4，科员1.0.好黑暗啊。主任医师1.7，副主任医师1.5，主管医师1.3. 对我们年轻人太不公平了。

作者: 厌笑儿 时间: 2011-11-16 15:10

晒一晒了哈

聘用考核办法：
（一）服务质量和专业技术和岗位工作
1、落实首问责任制，不落实的每次扣$分。
2、积极参加中心组织学习、讲座，缺席一次扣$分。
3、认真履行岗位职责，一次未履行扣$分。
4、遇突发公共卫生事件，应积极主动参与，按规范要求处置，未履行好扣$分。
5、严格执行各项规章制度及各项技术操作规程，违反一次扣$分，发生一次差错扣$分。
6、因工作不认真造成严重后果的，当事人每次扣$分。
7、因工作、服务态度恶劣，给单位造成恶劣影响或者严重后果的，当事人每次扣$分。
（二）医德医风
1、未经批准，不参加单位组织的各项学习、活动的，每次扣$分。
2、上班时擅自离岗、串岗的，每次扣$分。从事与本职工作无关的活动的，每次扣$分。
3、服务过程中有缺陷或不足，引起服务对象不满意或发生争吵的，每次扣$分。
4、科室间或同事间闹不团结，恶语伤人的，每次扣$分。
5、收受现金、红包、礼品，经查实扣$分。
6、受上级部门或中心行政处分扣$分。
（三）目标责任制
服从工作安排，认真落实目标责任制$分，不服从工作安排每次扣3分，工作拖拉、不按时完成工作任务，每次扣$分。
（四）考勤、工龄、年度考核
1、考勤分：出满勤$分，病假每天扣$分,事假每天扣$分, 离岗每次扣$分，旷工每天扣$分。
2、工龄分：按虚年计算工龄，每年计$分。
3、任职年限分：聘任现职每年计$分（不满一年的按一年计算）。
4、年度考核分：任期内年度考核合格者计$分；有一年度考核优秀者加$分，年度考核基本合格者每年减$分。上四个年度中有一年度不合格者减$分。
（五）学历、职务、业务水平
1、学历分：以取得从事本工作岗位专业技术职务相符的毕业证的最高学历计算，本科生计$分，大专生计$分，中专生计$分，中专以下计$分。
2、职务分：中心党政正职领导（含主持工作的副职领导）计@分，副职领导计#分，助理计%分，科长计&分，副科长计*分。
3、业务水平分：
①任现职以来获得国家级科技进步奖者计$分，通过国家级科研成果鉴定者计#分，获省级科学技术奖者计@分，通过省科技鉴定者计&分，获市级科技进步奖*分，获县科技进步奖者计!分（依作者为序取前三名，依次递减1分）。
②论文分：论文指从任现职以来正式发表，且发表刊物有正式刊号，论文、论著为第一作者的，国家级$分，省级#分，地市级@分。本项累加最高不超过$分。（要求为第一作者，限加最高分1次）。
（六）奖励（%分）
1、先进事迹、典型正面事迹在省、市、县级新闻媒体报道属个人的，每次分别加$、#、@分。
2、收到服务对象锦旗的，每次加$分。
备注：累计奖励分不超过$分。
六、其他：
岗位聘用条件首先考虑在本中心工作的在编人员，其次再考虑借出人员。出现相同分数时，工龄长者优先。
七、有下列情况之一者不得聘用：
1、在试用期内被证明不符合本岗位要求的。
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
3、工作时间内未经中心同意，擅自离岗或者请假逾期不归的。
4、严重违反工作规定或中心规章制度，或者失职、渎职，造成严重后果的。
5、违反法律，受到刑事处罚的，或者被劳动教养的。
6、经中心班子研究，不得参加岗位聘用的其他情况。
关键是$分权重问题啦,也请大家讨论一下每个空格的分值.

作者: jcbjcbm 时间: 2011-11-16 16:17

24楼的办法有一定的可取之处，如加以修改综合其它，还是不错的，谢谢，借用了。

作者: 老兵新传 时间: 2011-12-6 08:47

各地都是大同小异，我们这里主任2.5、职工1.0.、相差2.5倍。

作者: lovehujun 时间: 2011-12-28 10:30

反正我们这里是越来越少

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