基层疾控的人才评判标准

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发表于 2009-6-14 16:20 | 只看该作者

基层业务不强，领导喜欢就是人才，象我没们单位，人长得漂亮点，你喝酒的女的，初中毕业，业务一问三不知，领导就指认为科长。基层疾控有好多业务科室其实平时就没有多少事，单独设科也行，合并也可，领导想让谁当科长，设个科室，编一两个人很容易吗

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发表于 2009-6-14 10:57 | 只看该作者

疾控基层的人才应是多元化的，责任感和执着之心，并在你的岗位履行好职责-------你行我也行，你不行我也行！我认为都是人才！

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发表于 2009-6-14 09:46 | 只看该作者

实际上就是需要我们了，只要是象我们一样在论坛里谈自己最今后疾控发展建议的人实际上就是疾控最需要的人才。

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发表于 2009-6-14 09:17 | 只看该作者

我认为疾控人才最重要的一条是：能灵活、熟练地调整行政和业务的主次关系。

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发表于 2009-6-14 07:58 | 只看该作者

第四条恐怕指的是啤酒吧！另外，非常重要的还是执着的事业心！